Сообщается, что Apple (AAPL) сокращает частоту премий для некоторых сотрудников и расширяет мораторий на найм на фоне более широкого затягивания поясов в компании и в отрасли.
Apple меняет график премирования и повышения по службе для сотрудников в некоторых корпоративных подразделениях с двух раз в год на один раз в год, сообщили Bloomberg люди, знающие ситуацию, в котором отмечается, что большинство подразделений уже перешли на один раз в год график. Кроме того, Apple замораживает набор на дополнительные должности и оставляет открытыми дополнительные должности, когда сотрудники увольняются.
По данным Bloomberg, компания также более внимательно следит за своими командировочными расходами и посещаемостью офиса. В прошлом году Apple начала требовать, чтобы сотрудники возвращались в офис как минимум три дня в неделю.
В то время как технологические конкуренты, такие как Meta*, Amazon и Google, увольняют тысячи сотрудников, отчасти из-за чрезмерного набора персонала во время пандемии, Apple пока не объявляла об увольнениях. Генеральный директор Тим Кук в этом году сокращает зарплату на 40% и заявил на собрании акционеров на прошлой неделе: «Мы очень осмотрительны и вдумчивы в расходах, и мы по-прежнему очень осмотрительны, когда дело доходит до найма».
* – признана экстремистской в России и запрещена
Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы получать больше информации об инвестициях.
Читайте также:
