Обзор акций Starbucks (SBUX)

«Этот закон печально известен своей сложностью в управлении, и это не только проблема Starbucks, практически каждый розничный торговец в городе сталкивается с такими препятствиями», – сказала представительница компании. Калифорния известна своими строгими трудовыми законами, которые часто создают сложности для предприятий розничной торговли и ресторанного бизнеса. Эти законы направлены на защиту прав работников, но их соблюдение требует значительных ресурсов и может привести к большим затратам для работодателей. Starbucks, имеющая более 15 000 точек по всему миру, регулярно сталкивается с подобными вызовами, особенно в регионах с жёстким регулированием.

Движение Starbucks Workers United усилило свою акцию протеста под названием «Бунт красных кружек» против несправедливых условий труда в Черную пятницу, объявив, что 120 магазинов в 85 городах присоединились к этой инициативе. В то же время, Starbucks утверждает, что менее половины этого числа были затронуты, а забастовка вызвала минимальные перебои в последние три недели. Протесты работников совпадают с периодом высокого спроса на продукцию компании, что делает их особенно заметными. Организация Starbucks Workers United добивается улучшения условий труда и увеличения заработной платы для сотрудников. По состоянию на настоящий момент Starbucks имеет более 34 000 филиалов по всему миру.

Starbucks остается на удержании из-за постоянного давления на маржу, инфляционных встречных ветров и премиальной оценки, несмотря на недавние улучшения в операционной деятельности. В четвертом квартале компания сообщила о скромном росте выручки и положительном сопоставимом росте продаж в магазинах, но операционные маржи значительно снизились по сравнению с прошлым годом, что ограничивает краткосрочный потенциал роста. Рост дивидендов замедлился до увеличения на один цент, при этом коэффициент выплаты превышает 100%, а снижение свободного денежного потока вызывает обеспокоенность по поводу устойчивости будущих дивидендов. Компания Starbucks, основанная в 1971 году в Сиэтле, продолжает оставаться одним из крупнейших мировых сетевых ритейлеров кофе, управляя более чем 33 000 магазинов в 83 странах. В последние годы компания активно развивает свою сеть в Китае, где она видит значительный потенциал роста благодаря увеличению спроса на кофейные напитки.

В начале этого месяца компания Boyu Capital начала продвинутые переговоры о получении поддержки от Tencent и сингапурского фонда GIC в качестве ограниченных партнеров по планируемой покупке контрольного пакета акций в розничных операциях Starbucks в Китае на сумму около 4 миллиардов долларов США. В результате будет создано новое совместное предприятие, в котором Starbucks сохранит 40% акций и продолжит владеть интеллектуальной собственностью бренда. Этот шаг отражает тенденцию международных потребительских брендов искать местные партнерства для укрепления своих конкурентных позиций на рынке. Starbucks входит в число крупнейших сетей кофеен в мире и активно расширяет свое присутствие на китайском рынке. Китай является вторым по величине рынком для Starbucks после США, что подтверждает важность стратегических партнерств для успешной работы в регионе. По состоянию на 2023 год в Китае насчитывается свыше 6 тысяч точек Starbucks, и компания планирует продолжать расширение своей сети в ближайшие годы.

Финансовый эксперт Винсент Чан недавно рассказал, как выйти на пенсию с портфелем в $500,000. Возможно, идея ухода с работы с накоплениями менее $1 миллиона может показаться противоречивой, но это становится более осуществимым, если учитывать процент снятия средств, темпы роста активов и другие источники дохода. "Чем меньше вы тратите, тем раньше сможете выйти на пенсию," - отметил Чан в видео на своем канале YouTube. Анализируя цифры, Чан предполагает, что $500,000 инвестированы в индексный фонд, который приносит годовой доход. По данным Vanguard, средняя доходность S&P 500 за последние 30 лет составила около 10% в год, что делает индексные фонды популярным выбором среди инвесторов. Популярная стратегия для пенсионеров - это «правило 4%», которое подразумевает ежегодное снятие 4% от их портфеля, что позволяет сохранить капитал в долгосрочной перспективе.