Новости по акциям TaskUs (TASK)

Юридическая фирма Bragar Eagel & Squire, P.C., национально признанная в области защиты прав акционеров, проводит расследование возможных претензий против компании TaskUs, Inc. от имени своих долгосрочных акционеров. Это связано с поданным 23 февраля 2022 года коллективным иском против TaskUs, в рамках которого рассматривается период с 11 июня 2021 года по 19 января 2022 года. Основное внимание в расследовании уделяется тому, нарушил ли совет директоров TaskUs свои фидуциарные обязанности перед компанией. Компания TaskUs известна своими услугами в области поддержки бизнеса и клиентов для многих мировых брендов. Находясь на бирже NASDAQ под тикером TASK, компания привлекла внимание инвесторов и регулирующих органов после снижения стоимости акций в начале 2022 года.

Компания TaskUs (TASK) опубликовала квартальные результаты с прибылью в размере $0,31 на акцию, что ниже консенсус-прогноза Zacks в $0,34 на акцию. Для сравнения, год назад прибыль составила $0,35 на акцию. TaskUs, специализирующаяся на цифровых и аутсорсинговых услугах, отметила снижение прибыли, что соответствует тренду снижения доходов компании в последние кварталы. Компания активно расширяет своё присутствие на международных рынках, таких как Латинская Америка и Юго-Восточная Азия, стремясь диверсифицировать источники доходов.

НЬЮ-ЙОРК, 24 января 2025 г. (GLOBE NEWSWIRE) -- Юридическая фирма Kuehn Law, PLLC, специализирующаяся на судебных разбирательствах с акционерами, проводит расследование по факту нарушения фидуциарных обязанностей некоторых должностных лиц и директоров компании TaskUs, Inc. (NASDAQ: TASK) перед акционерами. Согласно федеральному иску о ценных бумагах, инсайдеры TaskUs заставили компанию ввести в заблуждение или не раскрыть информацию о том, что (1) TaskUs испытывает серьезные финансовые трудности и проблемы в бизнесе (2) рынок Content Security меньше, чем представлялось (3) TaskUs неправомерно признала доход от некоторых ключевых контрактов (4) компания завысила размер своей рабочей силы, а также показатели удержания сотрудников, и занижала показатели выбытия сотрудников, и (5) в результате вышеизложенного положительные заявления о бизнесе, операциях и перспективах Компании были существенно ложными и вводящими в заблуждение и/или не имели разумного основания.