Новости по акциям Automatic Data Processing (ADP)

В среду ожидается отчёт по занятости в частном секторе от ADP, в четверг будут опубликованы еженедельные данные по заявкам на пособие по безработице, а в пятницу выходит отчёт о состоянии занятости от правительства США. Эти отчёты играют ключевую роль в оценке экономического состояния страны и могут оказывать значительное влияние на финансовые рынки. Недавние данные показывают, что уровень безработицы в США находится на исторически низком уровне, что отражает улучшение ситуации на рынке труда.

Фьючерсы до открытия рынка падают сегодня утром после публикации данных о Личных потребительских расходах (PCE), но, справедливости ради, фьючерсы были в минусе еще до выпуска этого отчета. В данный момент индекс Доу-Джонса снизился на 90 пунктов, S&P 500 упал на 16 пунктов, а индекс Nasdaq потерял 80 пунктов. Данные о Личных потребительских расходах являются важным показателем инфляции в США, который учитывается Федеральной резервной системой при принятии решений о денежно-кредитной политике. Аналитики внимательно следят за этими данными, так как они могут указывать на изменение расходов потребителей и общей экономической активности. Снижение фьючерсов может оказать влияние на настроения инвесторов и повлечь за собой спад на фондовых рынках.

В статье представлены компании с высококачественными дивидендами, которые котируются на биржах США и стабильно увеличивают свои годовые выплаты не менее 25 лет подряд. Я использую систему оценки качества, состоящую из шести индикаторов, каждый из которых оценивается в пять баллов, с максимальным общим количеством в 30 баллов. Компании с наивысшим качеством дивидендов получают четыре или пять баллов за каждый показатель качества. Лишь 15 из 137 компаний попали в список компаний с самыми высококачественными дивидендами. Одной из таких компаний является Procter & Gamble, которая поддерживает стабильное увеличение дивидендов более 60 лет. Другая компания, Johnson & Johnson, не только регулярно увеличивает дивиденды, но и стабильно показывает рост прибыли.

Компания ADP сообщила о создании 183 тысяч новых рабочих мест в частном секторе за прошлый месяц, что значительно превышает ожидаемые 150 тысяч. Эти данные свидетельствуют о продолжении устойчивого роста занятости в частном секторе экономики США. Данные ADP часто рассматриваются как предварительный показатель официального отчета о занятости, который выпускает Министерство труда США. Ожидания роста числа рабочих мест в экономике являются важным фактором для анализа состояния рынка труда и планирования денежно-кредитной политики.

Нильс Кристенсен имеет диплом по журналистике из колледжа Летбридж и более десяти лет опыта работы журналистом в новостных организациях по всей Канаде. Его опыт включает освещение территориальной и федеральной политики в Нунавуте, Канада. Нунавут — это один из тринадцати провинций и территорий Канады, известный своей уникальной культурой и историей инуитов. Региональные и федеральные политические решения в Нунавуте оказывают значительное влияние на жизнь местного населения, что подчеркивает важность работы журналистов в этой области.

Дублин, 06 января 2025 г. (GLOBE NEWSWIRE) -- Отчет о рынке аутсорсинга заработной платы и прогноз на 2024-2032 гг. был добавлен к предложению ResearchAndMarkets.com. Объем мирового рынка аутсорсинга заработной платы достиг примерно 10,36 млрд долларов США в 2023 году. Благодаря растущему спросу на эффективные решения по управлению заработной платой и растущей тенденции к аутсорсингу бизнес-процессов, рынок, по прогнозам, будет расти на 6% в период с 2024 по 2032 год и достигнет стоимости около 17,59 млрд долларов США к 2032 году. Растущее предпочтение передачи на аутсорсинг непрофильных бизнес-функций является одним из ключевых факторов роста рынка аутсорсинга расчета заработной платы. Компании все чаще сосредотачиваются на своих основных операциях и предпочитают передавать расчет заработной платы и другие административные задачи специализированным поставщикам, которые могут предложить большую эффективность, точность и соответствие постоянно меняющемуся нормативно-правовому ландшафту. Такой переход позволяет компаниям сократить операционные расходы и избежать штрафов, связанных с ошибками в начислении заработной платы и несоблюдением требований законодательства. Рынок определяется несколькими ключевыми факторами, включая растущую сложность операций по начислению заработной платы, необходимость соблюдения нормативных требований и растущий спрос на экономически эффективные решения. Управление начислением заработной платы собственными силами может быть трудоемким и дорогостоящим процессом, особенно для предприятий, работающих в нескольких регионах с различными нормативными требованиями. Поставщики услуг аутсорсинга расчета заработной платы предлагают опыт в решении сложных задач, связанных с расчетом налогов, управлением льготами и соблюдением нормативных требований, что позволяет компаниям сосредоточиться на своих стратегических целях. Растущая глобализация бизнеса привела к резкому увеличению спроса на услуги аутсорсинга расчета заработной платы. Компании, ведущие международную деятельность, сталкиваются с такими проблемами, как различия в налоговом законодательстве, трудовом законодательстве и требованиях к отчетности в каждой стране, где они работают. Поставщики услуг аутсорсинга расчета заработной платы обладают необходимым опытом и инфраструктурой для управления этими сложностями, обеспечивая точную и соответствующую требованиям обработку платежных ведомостей. Это сделало аутсорсинг расчета заработной платы ценным решением для многонациональных корпораций, стремящихся упорядочить свои операции, что, соответственно, привело к росту доли рынка аутсорсинга расчета заработной платы. Технологические достижения - еще один значительный фактор, способствующий росту рынка. Интеграция облачных платформ, искусственного интеллекта (ИИ) и автоматизации произвела революцию в секторе аутсорсинга расчета заработной платы, повысив точность, скорость и эффективность обработки платежных ведомостей. Эти технологии также предлагают дополнительные преимущества, такие как отчетность в режиме реального времени, аналитика данных и повышенная безопасность данных. По мере того как все больше компаний будут внедрять стратегии цифровой трансформации, ожидается рост спроса на технологически продвинутые решения аутсорсинга расчета заработной платы. Растущее внимание к безопасности и конфиденциальности данных - еще одна заметная тенденция рынка аутсорсинга заработной платы, формирующая рынок. В связи с участившимися случаями утечки данных и кибератак компании ищут поставщиков услуг аутсорсинга расчета заработной платы, которые могут предложить надежные меры безопасности для защиты конфиденциальной информации о сотрудниках и финансовой информации. Поставщики, инвестирующие в передовые технологии шифрования, безопасную облачную инфраструктуру и соблюдение глобальных норм защиты данных, таких как Общее положение о защите данных (GDPR), имеют все шансы удовлетворить растущие потребности бизнеса. Согласно анализу рынка аутсорсинга заработной платы, в последние годы наблюдается значительный рост секторов розничной торговли и электронной коммерции, что обусловлено распространением онлайн-покупок и необходимостью масштабирования операций. Аутсорсинг расчета заработной платы позволяет компаниям этого сектора эффективно управлять начислением заработной платы для большого и распределенного штата сотрудников, особенно в пиковые сезоны, когда количество сотрудников может значительно колебаться. Аутсорсинг операций по начислению заработной платы позволяет предприятиям розничной торговли сосредоточиться на обслуживании клиентов и операционном росте. Сектор информационных технологий известен своей динамичной рабочей средой, в которой сотрудники часто работают удаленно или в разных часовых поясах. Поставщики услуг аутсорсинга расчета заработной платы предлагают облачные решения, которые позволяют ИТ-компаниям эффективно управлять начислением заработной платы независимо от местонахождения. Возможность автоматизировать процессы начисления заработной платы и обеспечить соблюдение налогового законодательства в разных юрисдикциях особенно полезна для ИТ-компаний с глобальными операциями.