Новости по акциям Douglas Emmett (DEI)

Акционеры Disney отклонили предложение против ДРиО (Диверситет, Равенство и Инклюзия) в четверг. Консервативный аналитический центр предложил, чтобы Disney прекратила участие в Индексе корпоративного равенства. Индекс корпоративного равенства является инструментом, разработанным для оценки усилий компаний по обеспечению равноправия и инклюзии в рабочей среде. Disney, как и многие другие крупные компании, уже долгое время участвует в этом индексе и получает высокие оценки за свои политики в области разнообразия и инклюзии. Это предложение стало частью более широкой дискуссии о роли социально ответственных практик в корпоративном управлении.

Сообщается, что компания Disney отказывается от своих политик в области разнообразия, равенства и инклюзии — она стала очередной крупной компанией, отступающей от подобных инициатив под давлением активистских инвесторов и администрации Трампа. Такое решение Disney принято в контексте широкой дискуссии об эффективности и необходимости программ, направленных на расширение участия и представительства различных групп. Ранее аналогичные шаги предприняли и другие крупнейшие корпорации в ответ на изменения в политической и экономической обстановке в стране.

Крупные технологические компании Meta Platforms и Google, принадлежащий Alphabet, оказались среди тех, кто свернул подобные программы из-за нападок со стороны консервативных групп. Эти компании начали сталкиваться с волной критики в отношении некоторых своих инициатив, что и привело к сокращению или полному прекращению отдельных программ. Не имея намерений полностью отказаться от ответственности за свое влияние, компании все же вынуждены учитывать политический контекст и общественные настроения в принятии решений.

Amazon убрала упоминания о разнообразии и инклюзии из своего последнего годового отчета. Технологические компании быстро отходят от политики, связанной с разнообразием, равенством и инклюзией (DEI), с тех пор как Дональд Трамп вернулся в Белый дом. В 2022 году Amazon была признана одной из лучших по инициативам в области DEI, занимая высокие позиции в различных рейтингах. Однако в 2023 году компания столкнулась с критикой из-за сокращения инвестиций в программы, направленные на поддержку разнообразия и инклюзии.

Google последовала примеру технологических гигантов, таких как Meta и Amazon, которые недавно отказались от своих политик в области разнообразия. Обеспечение разнообразия в технологической сфере стало важной темой в последние годы, поскольку компании стремятся создать инклюзивную рабочую среду. Однако такая тенденция вызвала обеспокоенность среди активистов, так как она может негативно сказаться на попытках улучшить репрезентацию различных групп населения в технологической индустрии. Важно отметить, что, несмотря на изменения в политике, Google и другие компании продолжают подчеркивать свою приверженность принципам справедливости и инклюзии.

Компания Google больше не будет иметь целевые показатели по найму на основе разнообразия и пересмотрит свои программы, касающиеся разнообразия, равенства и инклюзии, согласно электронному письму, отправленному сотрудникам, которое увидела Wall Street Journal. Последние данные о рабочей силе Google показывают, что в 2022 году около 48% сотрудников компании составляли женщины и представители разных этнических меньшинств. Ранее компания активно продвигала инициативы по улучшению гендерного и этнического разнообразия в своих рядах. Однако, в последние годы эти программы подверглись критике, как внутри компании, так и за её пределами, по поводу их эффективности и влияния на корпоративную культуру.

Акционеры Costco Wholesale Corporation (NASDAQ:COST, ETR:CTO) подавляющим большинством проголосовали против предложения, направленного против разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI), на ежегодном собрании компании, в то время как многие компании, такие как Walmart и McDonald's, сворачивают свои инициативы DEI на фоне растущего политического давления. 23 января акционеры Costco проголосовали против предложения, выдвинутого Национальным центром исследований государственной политики (NCPPR), консервативным аналитическим центром, который призвал компанию оценить потенциальные риски, связанные с ее усилиями в области DEI.