Новости по акциям Employers Holdings (EIG)

Работодатели пересматривают свои стратегии в области управления персоналом с акцентом на коммерческую эффективность, клиентский опыт и навыки в области передовых технологий, согласно отчету о разведке талантов за первый квартал 2026 года от ведущей глобальной консультативной компании WTW (NASDAQ: WTW). Исследование показывает, что в более сложной экономической среде организации отдают приоритет возможностям, которые способствуют увеличению доходов, укреплению устойчивости и управлению рисками. По данным Всемирного экономического форума, такие навыки, как аналитическое мышление, инновации и использование цифровых технологий, становятся все более востребованными на рынке труда. Статистическое управление труда США также сообщает, что технологические профессии, такие как разработчики программного обеспечения и аналитики данных, демонстрируют самый быстрый рост спроса среди всех отраслей.

Большинство работодателей планируют интегрировать искусственный интеллект в процессы управления льготами в течение двух лет, но у них недостаточно ресурсов, управления и готовности к масштабированию. Согласно исследованию, проведенному компанией Willis Towers Watson, 60% работодателей считают, что искусственный интеллект поможет повысить эффективность операций, связанных с управлением льготами. Тем не менее, только 25% организаций имеют четкий план внедрения и масштабирования технологий искусственного интеллекта. В последние годы использование искусственного интеллекта в корпоративных процессах набирает популярность. Согласно отчету Gartner, в 2023 году более половины организаций в глобальном масштабе уже так или иначе использовали технологии искусственного интеллекта для оптимизации своих бизнес-процессов. Однако внедрение ИИ в системы управления льготами остается сложной задачей, требующей значительных изменений в корпоративной культуре и инфраструктуре.

Компания Bimbo Bakeries USA была признана победителем в категории "Пищевая промышленность и напитки" в списке лучших работодателей Америки по версии Forbes за культуру компании в 2026 году, представленном в сотрудничестве с компанией Statista. Более того, компания вошла в число 50 лучших работодателей в общем рейтинге. Полный список был объявлен 21 апреля 2026 года и доступен на сайте Forbes. Bimbo Bakeries USA является одним из крупнейших производителей хлебобулочных изделий в Соединенных Штатах, управляя более 60 пекарнями по всей стране. Компания принадлежит Grupo Bimbo, которая базируется в Мексике и является одним из крупнейших производителей хлебных изделий в мире. Forbes составляет свои списки, основываясь на опросах сотрудников, которые оценивают компании по различным критериям, таким как рабочая среда, баланс между работой и личной жизнью и возможности для карьерного роста.

Компания Asure Software, Inc., поставщик решений для расчета заработной платы и управления персоналом, запустила новый сервис AsureWorks, в рамках которого специалисты компании берут на себя задачи по ведению расчетов заработной платы и повседневному управлению процессами HR для клиентов-работодателей. AsureWorks предлагается вместе с платформой для управления зарплатой и HR AsureCentral, которая работает на базе Luna AI. Это дает работодателям возможность выбора: либо самостоятельно пользоваться AsureCentral™, либо доверить выполнение этих задач команде Asure через AsureWorks. В любом случае клиенты остаются юридическими работодателями. Компания Asure Software, основанная в 1985 году, располагается в Остине, штат Техас. Asure Software нацелена на предоставление решений, которые помогают малому и среднему бизнесу оптимизировать управление персоналом и ведомостями. В последнее время компания активно развивает свои возможности в области автоматизации и искусственного интеллекта.

В условиях, когда работодатели пересматривают приоритеты для весеннего планирования и оценки производительности, данные из компании EdAssist by Bright Horizons показывают, что пробелы в навыках, особенно связанные с искусственным интеллектом, становятся одной из крупнейших преград для продуктивности и уверенности в работе. Согласно Индексу образования 2025 от EdAssist by Bright Horizons, проведённому The Harris Poll среди более чем 2000 сотрудников в США, ИИ изменяет роли быстрее, чем работники успевают адаптироваться. Компании всё чаще инвестируют в программы повышения квалификации и обучения для устранения возникающих пробелов. В 2023 году расширение навыков в области технологий и ИИ стало одним из приоритетов корпоративных образовательных инициатив, особенно в технологически интенсивных секторах. По данным Форбс, почти 70% крупных компаний в США активно интегрируют ИИ в свои бизнес-процессы, что делает обучение и переподготовку сотрудников ключевыми факторами успеха.

Компания Cushman & Wakefield, глобальная фирма в области услуг недвижимости, была признана одним из лучших работодателей США в категории "Культура Компании" по версии Forbes за 2025 год. Cushman & Wakefield основана в 1917 году и является одним из крупнейших в мире консалтинговых агентств по продаже и аренде коммерческой недвижимости. Forbes упоминает, что список лучших работодателей составляется на основе опросов сотрудников, оценивающих такие аспекты рабочих мест, как условия труда, управление, карьерные возможности и корпоративная культура.

Компания Stewart Information Services Corporation объявила о том, что она вошла в список лучших крупных работодателей Америки 2026 года по версии Forbes. Полный список можно просмотреть на сайте Forbes. «Лучшие компании руководствуются видением, и наше видение четкое — быть самой уважаемой титульной компанией в индустрии. Такое признание отражает силу наших сотрудников и нашей культуры. Культура, ориентированная на привлечение лучших специалистов, где наши сотрудники могут реализовать свой потенциал». Stewart Information Services Corporation является одной из крупнейших титульных страховых компаний в США с более чем столетней историей. По данным за 2022 год, компания имеет офисы в более чем 80 странах мира и обслуживает тысячи клиентов как на территории Соединенных Штатов, так и за их пределами. Forbes ежегодно составляет список лучших работодателей на основе опросов сотрудников и оценки ключевых аспектов рабочего места.

Компания Employers Holdings (EIG) представила квартальные результаты с прибылью в размере $0,66 на акцию, превзойдя средние ожидания аналитиков Zacks, которые составляли $0,41 на акцию. Для сравнения, годом ранее прибыль составила $1,15 на акцию. Employers Holdings специализируется на предоставлении страховых услуг в сфере компенсации работникам, обеспечивая защиту в случае травм и заболеваний, связанных с работой. Компания имеет значительное присутствие на страховом рынке США, и ее результаты часто отслеживаются аналитиками для понимания трендов в данном секторе.

Ритейлер промопродукции 4imprint включён в список лучших работодателей Америки по версии Forbes на 2026 год, продолжая традицию наград за создание отличных условий труда. Компания, основанная в 1985 году, занимается продажей продукции с логотипом и предоставляет услуги более чем 100,000 клиентов ежегодно. В Forbes отмечают устойчивый рост компании и её акцент на развитие корпоративной культуры, что способствует высокой степени удовлетворенности сотрудников.

Компания Employers Holdings, Inc., признанный американский специалист по страхованию ответственности работодателей, объявила о запуске нового продукта Excess Workers' Compensation, который объединяет в себе специфическое и агрегатное покрытие, прогнозную аналитику и усовершенствованные услуги по управлению рисками для самострахующихся работодателей, групп и государственных учреждений. Этот шаг знаменует стратегическое расширение портфеля EMPLOYERS, направленное на обслуживание крупных самострахующихся работодателей, групп и объединенных органов власти от побережья до побережья. Excess Workers' Compensation страхование предоставляет предприятиям защиту от больших и неожиданных убытков, которые могут превысить бюджетные возможности. Сосредоточившись на большом количестве самозастрахованных клиентов, EMPLOYERS стремится улучшить их способность управлять рисками благодаря интеграции современных аналитических решений. Компания надеется, что новый продукт поможет работодателям существенно минимизировать финансовые риски, связанные с компенсационными выплатами работникам.

Американская компания по предоставлению решений в области кадров и бизнес-консалтинга Robert Half была признана журналом Forbes одним из лучших крупных работодателей в США в 2026 году. Robert Half является одной из ведущих мировых компаний в сфере подбора персонала и консалтинга, предоставляя услуги в более чем 300 офисах по всему миру. Вхождение в список лучших работодателей от Forbes свидетельствует о высоком уровне удовлетворенности сотрудников и успешных корпоративных практиках компании.

Согласно последнему отчету компании Experis о перспективах на рынке технологических талантов, в США наблюдается замедление темпов найма в технологическом секторе с началом 2026 года. Американские работодатели в сфере технологий прогнозируют чистый рост занятости на уровне 33% в первом квартале 2026 года. Несмотря на это, почти половина работодателей в этой отрасли все еще планирует расширять свои команды. Однако, постоянный дефицит навыков вынуждает компании инвестировать в переподготовку работников и внедрять более гибкие стратегии занятости. По данным Бюро трудовой статистики США, к октябрю 2025 года уровень безработицы в IT-секторе составлял около 2,1%. Это подчеркивает высокий спрос на квалифицированных специалистов в данной отрасли, где компании продолжают искать способы для заполнения критических пробелов в навыках работников.

Компания Health In Tech, Inc. ("Health in Tech"), платформа Insurtech с поддержкой ИИ, объявила о значительном расширении предложений своих программ по страхованию с ограничением убытков в рамках самофинансируемых планов здравоохранения. Это расширение предоставляет брокерам более широкий выбор программ, обеспечивая контроль за издержками и ускоренное рассмотрение претензий. Используя современную технологическую платформу, Health In Tech стремится улучшить эффективность и доступность страховых услуг для своих клиентов. На сегодняшний день рынок Insurtech активно развивается, адаптируя инновационные технологии для улучшения опыта пользователей и оптимизации процессов в страховой отрасли. Согласно данным Statista, ожидается, что глобальный рынок Insurtech достигнет 11,7 миллиардов долларов к 2026 году.

Последний обзор рынка труда от ManpowerGroup показал, что экономические условия, а не искусственный интеллект, заставляют работодателей проявлять осторожность. Глобальные работодатели сохраняют стабильные планы найма в начале 2026 года, согласно последнему обзору ManpowerGroup, проведенному среди более чем 39,000 работодателей из 41 страны. Мировой показатель чистого прогноза занятости (NEO) на первый квартал 2026 года составляет 24%, что на 4% ниже, чем год назад, но на 4% выше по сравнению с предыдущим кварталом. Не смотря на осторожный подход, рынки труда в разных странах демонстрируют различные тренды. Например, наибольший прирост занятости наблюдается в Индии, а в странах Европы работодатели более консервативны из-за экономических непростых условий. Также стоит отметить, что компании все больше задумываются о квалификации своих сотрудников, подчеркивая важность обучения и адаптации к новым условиям работы.

Компания Teck Resources Limited была названа одной из ста лучших работодателей Канады девятый год подряд по версии программы Mediacorp Canada's Top Employers. Эта программа отмечает компании, проявившие себя в разработке исключительных программ управления человеческими ресурсами и внедрении инновационных политик на рабочем месте. Teck Resources Limited — канадская горнодобывающая компания, специализирующаяся на добыче меди, угля, цинка и драгоценных металлов. Она является одной из крупнейших горнодобывающих компаний в мире и с 1906 года играет важную роль в экономике Канады.

В городе Миссиссога, провинция Онтарио, Канада, компания объявила о новых стратегических инициативах, направленных на улучшение устойчивого развития и экологической ответственности. Эти инициативы включают внедрение новых технологий для снижения выбросов углекислого газа и улучшения энергоэффективности в производстве. Руководство компании подчеркнуло важность этих мер в контексте глобальных усилий по борьбе с изменением климата. Миссиссога, расположенная в непосредственной близости от Торонто, является одной из крупнейших и быстро растущих пригородных зон в Канаде. Город активно поддерживает экологически чистые инициативы, и новые меры компании находятся в полном соответствии с местными и федеральными экологическими стандартами.

Новые социальные рекламные ролики для кампании Skills-First Hiring подчеркивают конкурентное преимущество найма сотрудников STARs — работников, обладающих навыками, приобретенными через альтернативные маршруты. Следуя за измеримым успехом первой кампании "Разорвите бумажный потолок", запущенной в 2022 году, сегодня Ad Council и Opportunity@Work представили новые социальные рекламные объявления, названные "История разворачивается", призывающие работодателей принимать практики найма на основе навыков и использовать незамеченный талант. Исследование LinkedIn показывает, что менеджеры по найму, которые начинают с оценки навыков, на 60% чаще находят успешных сотрудников. Организация Opportunity@Work работает над тем, чтобы предоставить возможности более чем 70 миллионам американцев, не имеющим высшего образования, но обладающим необходимыми навыками. Администрация США также поддерживает подобные инициативы, призывая компании пересмотреть требования к наличию дипломов для некоторых позиций. В результате за последние годы число компаний, заинтересованных в кандидатах без традиционного высшего образования, значительно увеличилось.